法国企业酝酿涨薪 多个行业展开工资谈判

2021年11月20日 0 Comments

法国企业酝酿涨薪 多个行业展开工资谈判
海外网11月17日电 法国雇主协会(Medef)主席乔弗瓦·鲁·德·贝济厄表示,在法国面临劳动力短缺和通货膨胀的情况下,2022年许多公司将加薪,多个劳动力紧张行业正在进行工资谈判。最新调查显示,预计平均加薪幅度为2.4%。据《费加罗报》报道,乔弗瓦·鲁·德·贝济厄近几个月来一直坚称,国家无法决定企业加薪事宜,但15日他在接受媒体采访时表示,虽然国家不能代替企业作出决定,但他现在确信,企业会提高员工的薪酬,“我认为很多公司会提高工资,因为首先,2020年和2021年的工资水平涨幅非常有限,而且存在通货膨胀问题,招聘也面临困难。”简而言之,这是基于供求原则,当劳动力短缺时,薪酬必须提高。在经历了最近两年的薪酬低水平增长后,2022年的加薪应该会更频繁、幅度更大。根据商务咨询公司Base People CBM对569家企业的调查数据,预计2022年平均加薪幅度将达到2.4%,这一水平远高于2020年的1.8%这一涨幅和2021年的1.3%这一涨幅。另一个好消息是,法国很少有企业考虑在2022年冻结工资增长。569家受访企业中,只有0.35%表示不会加薪,而2021年这一比例为19%。此外,超过42%的企业计划在2022年整体加薪,远高于新冠疫情危机前的水平,2018年和2019年分别为33%和31%。对于担心购买力的法国员工来说,涨薪是好消息,但这需要客观看待。尽管2.4%的加薪幅度不低,但这仅略高于预期的通胀率,无法大幅提振购买力。更重要的是,并非所有人都能从加薪中获益。报道称,一些行业的整体工资水平应会有所改善,尤其是那些面临“招聘难”的行业,如酒店、餐饮、交通、清洁等行业。乔弗瓦·鲁·德·贝济厄表示,目前有57个行业在进行工资谈判,2022年初还将有更多。在酒店和餐饮业,法国餐饮及酒店业协会(Umih)提议加薪6%到9%,交通运输业的谈判更加紧张,工会方面要求加薪10%,雇主组织则提议加薪3.5%到4.5%。无论如何,到2022年,法国多个行业的工资状况预计将有所改善。但人们担心,这种加薪可能会加剧通货膨胀。(海外网-巴黎-鲁佳)海外网版权作品,未经授权不得转载。 责编:张霓、刘强